L'ENTREPRISE
ETHIQUABLE est une Scop (Société Coopérative et Participative) de 165 employés dont une centaine sont sociétaires et décisionnaires de son avenir. Agréée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale, ETHIQUABLE défend depuis 2003 le commerce équitable en France et dans 29 autres pays, auprès d’une centaine de coopératives représentant près de 49 000 producteurs à travers le monde. ETHIQUABLE soutient l'agriculture paysanne et bio issue d'un seul terroir, d'une seule organisation avec laquelle l'entreprise a identifié un projet de développement et d'autonomisation.
ETHIQUABLE commercialise près de 20 millions de produits équitables et bio en circuit GMS et démontre que son modèle innovant et unique en grande surface fait la différence pour ses partenaires producteurs en France et à travers le monde.
LES MISSIONS
Intégré(e) au service des Ressources Humaines, vous êtes rattaché (e) au Responsable RH de l’entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 160 salariés répartis sur 3 sites (Fleurance, le siège social, l’établissement de Paris et un site indépendant sur Pessac). Vous assurez la gestion des compétences et le recrutement ainsi que la structuration des activités du service RH en pleine mutation. Vous serez en charge des projets RH avec la Responsable sur l’ensemble du périmètre cité ci-dessus. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans un entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir et mettre en œuvre des axes de développement des compétences des équipes en étroite collaboration avec votre hiérarchie.
Recrutement
Recenser les besoins en recrutement et définition des profils recherchés
Rédiger les offres d’emploi et les diffuser sur les canaux adaptés
Assurer la diffusion des offres en interne et en externe
Présélectionner les candidatures, mener les entretiens de recrutement
Réaliser le reporting de l’activité recrutement
Réaliser le suivi des intégrations des nouveaux entrants
Développer les relations écoles et autres partenaires du recrutement
Représenter l’entreprise lors des salons de l’emploi
Assurer le suivi administratif des stagiaires
Formation
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l’entreprise
- Déterminer les modalités du projet de formation, définir les cahiers des charges, rechercher des partenariats
- Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes)
- Gestion administrative des sessions de formation, évaluation des formations et organisation logistique des sessions
- Evaluer les formations réalisés
GEPP et mobilité interne
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire)
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement
Support du RRH pour les projets et l’administration du personnel
- Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, campagne de communication RH, évènements particuliers…)
- Structurer et fiabiliser les activités opérationnelles RH dans leur ensemble
- Suivre la législation sociale, s’assurer du respect des accords d’entreprise, des évolutions de la Convention Collective
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (indicateurs, BDES….)
- Participer aux audits et préparer la documentation sociale à fournir aux auditeurs en lien avec laQualité
- Participer activement aux projets de développement RH en binôme avec le Responsable
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
PROFIL RECHERCHÉ
Bras droit du Responsable RH, vous êtes titulaire d’une formation Bac +3/ Bac+5 en gestion des ressources humaines avec une première expérience opérationnelle d’environ 3 années en entreprise.
Vous avez déjà abordé les problématiques de développement, d’attraction et de rétention des talents et souhaitez aujourd’hui les consolider.
COMPÉTENCES REQUISES
⇢ Avant tout, avoir une bonne appétence à travailler de manière très opérationnelle et avoir une forte volonté à instaurer des processus fiables et pérennes
⇢ Savoir optimiser les processus Ressources Humaines de l’entreprise
⇢ Maîtriser les différents outils et techniques spécifiques aux RH
⇢ Maitriser le droit social
⇢ Maîtriser les outils informatiques et les logiciels RH (la maitrise de SILAE est un plus)
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Excellente capacité d’écoute et de communication (écrite et orale)
Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
Rationnel et pragmatique
Réactivité et force de proposition
Sens de l’organisation
Avoir une bonne compréhension des spécificités de gestion coopérative tout en partageant pleinement ces valeurs
Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP)
Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement
Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Off
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
- Contrat : CDI
- Localisation : Fleurance - Gers
- Avantages :
Titres-restaurant
13ème mois
Épargne salariale (intéressement et participation)
Mutuelle des SCOP prise en charge par l’entreprise à 99%
Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté
Forfait mobilité durable
Partenariat avec Action Logement pour vos projets immobiliers ou de mobilité
Invitation au sociétariat après 2 ans dans la Scop
Réductions tarifaires sur les produits de la Scop